من الأمثلة على التقسيم الوظيفي ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
د) جميع ما سبق
الإجابة الصحيحة هي (د) جميع ما سبق، لأن جميع الخيارات المذكورة تمثل أمثلة على التقسيم الوظيفي. دعونا نشرح ذلك بالتفصيل:
ما هو التقسيم الوظيفي؟
التقسيم الوظيفي هو تقسيم العمل إلى مهام أصغر وأكثر تخصصاً. بدلاً من أن يقوم شخص واحد بكل خطوات إنتاج شيء ما، يتم توزيع المهام على عدة أشخاص، كل منهم يركز على جزء معين. هذا يزيد من الكفاءة والإنتاجية.
أمثلة على التقسيم الوظيفي:
- أ) خط تجميع السيارات: في مصنع السيارات، لا يقوم عامل واحد ببناء سيارة كاملة. بل يوجد فريق من العمال، كل منهم مسؤول عن مهمة محددة، مثل تركيب المحرك، أو تركيب الأبواب، أو طلاء السيارة. هذا هو مثال واضح على التقسيم الوظيفي.
- ب) فريق طبي: في المستشفى، لا يقوم الطبيب بكل شيء. يوجد فريق طبي يتكون من أطباء متخصصين (مثل طبيب القلب، طبيب العيون)، وممرضين، وفنيين، وكل منهم يؤدي وظيفة محددة لرعاية المريض.
- ج) مطعم: في المطعم، لا يقوم الطاهي بكل شيء. يوجد طاهي رئيسي، وطهاة متخصصون في أنواع معينة من الطعام، ونادلون لخدمة الزبائن، وغاسلو أطباق. كل شخص لديه وظيفة محددة تساهم في تشغيل المطعم.
لماذا نستخدم التقسيم الوظيفي؟- زيادة الكفاءة: عندما يتخصص الشخص في مهمة واحدة، يصبح أكثر مهارة وسرعة في أدائها.
- زيادة الإنتاجية: تقسيم العمل يسمح بإنتاج كميات أكبر في وقت أقل.
- توفير الوقت والجهد: بدلاً من أن يتعلم شخص واحد كل شيء، يمكنه التركيز على مهمة واحدة وإتقانها.
- تطوير المهارات: التخصص يسمح للأفراد بتطوير مهاراتهم في مجال معين.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال من الأمثلة على التقسيم الوظيفي ؟ اترك تعليق فورآ.
