ليس من القوى التي تؤثر في إدارة التغيير
القوى التي تؤثر في إدارة التغيير هي عوامل داخلية أو خارجية تدفع المنظمة لإجراء تغييرات. بالنظر إلى الخيارات المطروحة:
تحديد الموارد البشرية: هذه قوة أساسية تؤثر في إدارة التغيير. فالتغيير يتطلب غالبًا إعادة تقييم المهارات المطلوبة، وإعادة تدريب الموظفين، وأحيانًا إعادة هيكلة الأقسام. كيفية إدارة الموارد البشرية خلال التغيير تؤثر بشكل كبير على نجاحه.
التغيير بشكل عام: هذا هو الهدف من عملية إدارة التغيير، وليس قوة مؤثرة بحد ذاته. التغيير هو النتيجة أو العملية التي تتم إدارتها. القوى هي التي تؤدي إلى الحاجة للتغيير.
البناء التنظيمي: يلعب الهيكل التنظيمي دورًا حاسمًا في إدارة التغيير. فالتغيير قد يتطلب إعادة تصميم الهيكل التنظيمي، أو تغيير قنوات الاتصال، أو تعديل الأدوار والمسؤوليات. مقاومة التغيير غالبًا ما تكون متأصلة في البناء التنظيمي القائم.
بناءً على ذلك، فإن الإجابة هي التغيير بشكل عام، لأنه ليس من القوى التي تؤثر في إدارة التغيير، بل هو ما يتم إدارته.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال ليس من القوى التي تؤثر في إدارة التغيير: تحديد الموارد البشرية التغيير بشكل عام البناء التنظيمي جميع ماسبق اترك تعليق فورآ.
