من شروط تحقيق تدريب فعال ويحقق عائداً متميز لرأس المال البشري توافر الدعم الكامل من الإدارة العليا ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
صح
الإجابة هي: صح
الشرح:
لكي تنجح أي عملية تدريبية وتتحول إلى "عائد متميز" (أي فائدة حقيقية تزيد من كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم)، لا يكفي مجرد إقامة دورة تدريبية، بل يجب أن تكون الإدارة العليا داعمة ومؤمنة بهذا التدريب، وذلك للأسباب التالية:
1. توفير الموارد المالية والمادية:
التدريب يحتاج إلى ميزانية (للدفع للمدربين أو شراء البرامج التعليمية) وتوفير أماكن مجهزة. هذه الموارد لا تتوفر إلا بموافقة ودعم الإدارة العليا.
2. تخصيص الوقت:
لكي يتدرب الموظف، يحتاج إلى وقت يبتعد فيه عن مهامه اليومية. إذا لم تدعم الإدارة العليا ذلك، سيشعر الموظف بالضغط بين أداء عمله وبين حضور التدريب، مما يقلل من تركيزه واستفادته.
3. تحفيز الموظفين:
عندما يرى الموظف أن المدير العام أو المسؤولين يهتمون بالتدريب ويشجعون عليه، تزداد رغبته في التعلم وتطوير مهاراته، لأنه يشعر أن هذا التطور مقدر وملاحظ من قبل الإدارة.
4. إتاحة الفرصة لتطبيق ما تم تعلمه:
هذه هي النقطة الأهم؛ فالتدريب بلا تطبيق لا قيمة له. دعم الإدارة العليا يظهر في السماح للموظف بتطبيق المهارات الجديدة التي تعلمها في بيئة العمل الفعلية، وتعديل القوانين أو الإجراءات لتتناسب مع الطرق الحديثة التي تعلمها.
مثال توضيحي:
تخيل أن شركة أرسلت موظفاً لتعلم برنامج إلكتروني حديث لتنظيم الملفات (تدريب)، ولكن عندما عاد الموظف، رفض مديره استخدامه وأصر على العمل بالطريقة الورقية القديمة. هنا، التدريب فشل ولم يحقق أي عائد لأن "الدعم من الإدارة" كان مفقوداً.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال من شروط تحقيق تدريب فعال ويحقق عائداً متميز لرأس المال البشري توافر الدعم الكامل من الإدارة العليا ؟ اترك تعليق فورآ.
