لمقارنة أداء موظفين اثنين نستخدم : ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
مخطط خطي
الإجابة الصحيحة هي المخطط الخطي، وإليك الشرح التفصيلي لسبب اختيار هذا النوع من المخططات:
لماذا نستخدم المخطط الخطي للمقارنة؟
يُستخدم المخطط الخطي بشكل أساسي لتتبع التغيرات في البيانات على مدار فترة زمنية محددة (مثل الأيام، الشهور، أو السنوات). عندما نريد مقارنة أداء موظفين اثنين، فإننا لا نحتاج فقط لمعرفة النتيجة النهائية، بل نريد رؤية "مسار" أدائهما وكيف تطور مع مرور الوقت.
كيف يتم ذلك عملياً؟
- تمثيل البيانات: يتم تخصيص خط لكل موظف بلون مختلف (مثلاً: الموظف الأول باللون الأزرق، والموظف الثاني باللون الأحمر).
- المحور الأفقي: يمثل الزمن (مثل شهور السنة).
- المحور الرأسي: يمثل قيمة الأداء (مثل عدد المبيعات أو نسبة الإنجاز).
مثال توضيحي:تخيل أننا نقارن مبيعات "أحمد" و"سارة" خلال 3 أشهر:
- شهر يناير: أحمد باع 10 قطع، وسارة باعت 12 قطعة.
- شهر فبراير: أحمد باع 15 قطعة، وسارة باعت 11 قطعة.
- شهر مارس: أحمد باع 20 قطعة، وسارة باعت 10 قطع.
عند وضع هذه البيانات في
مخطط خطي، سنلاحظ فوراً أن خط "أحمد" يصعد للأعلى (مما يعني أن أداءه في تحسن)، بينما خط "سارة" ينحدر للأسفل (مما يعني أن أداءها في تراجع).
الخلاصة:
المخطط الخطي هو الأداة الأفضل للمقارنة لأنه يوضح الاتجاه (Trend) والنمو والتذبذب في الأداء بين شخصين أو أكثر في رسم بياني واحد وبشكل بصري سهل الفهم.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال لمقارنة أداء موظفين اثنين نستخدم : ؟ اترك تعليق فورآ.
