تعمل السيدة بسمة في شركة (أب ج) للإعلان منذ شهر، وهي تشعر بالقلق بشأن تقدّمها،ما الذي يمكن لمديرها أن يقوم به ليطمئنها ويوجهها بشكل أفضل؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
يجب أن تلتقي بسمة ومديرها بشكل دوري.
يجب أن يعطيها المدير مهام يومية ويطلب منها كتابة تقرير على كل مهمة في أوقات مختلفة خلال اليوم.
هناك عدة أشياء يمكن لمدير السيدة بسمة القيام بها لطمأنتها وتوجيهها بشكل أفضل، خاصة وأنها جديدة في الشركة وتشعر بالقلق بشأن تقدمها:
**1. التواصل المفتوح والمنتظم:**
* **اجتماعات فردية منتظمة:** تخصيص وقت منتظم (أسبوعي أو نصف شهري) للاجتماع بها بشكل فردي. هذا يوفر لها مساحة آمنة لطرح الأسئلة والتعبير عن مخاوفها ومناقشة تقدمها.
* **تشجيع الأسئلة والملاحظات:** التأكيد عليها بأن الأسئلة مرحب بها وتشجيعها على مشاركة أفكارها وملاحظاتها.
* **الشفافية:** كن شفافًا بشأن توقعات الشركة وأدائها وكيف تساهم في تحقيق الأهداف.
**2. تحديد الأهداف والتوقعات بوضوح:**
* **أهداف SMART:** التأكد من أن لديها أهدافًا محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة زمنيًا (SMART).
* **تحديد الأولويات:** مساعدتها في تحديد الأولويات وتحديد المهام الأكثر أهمية.
* **شرح معايير الأداء:** توضيح كيف سيتم تقييم أدائها وما هي المقاييس الرئيسية التي سيتم استخدامها.
**3. تقديم الدعم والتوجيه:**
* **التدريب والتطوير:** تقديم فرص للتدريب والتطوير لتعزيز مهاراتها ومعرفتها في مجال الإعلان. قد يشمل ذلك دورات داخلية أو خارجية أو حضور مؤتمرات أو ورش عمل.
* **التوجيه والإرشاد:** توفير التوجيه والإرشاد المستمر لمساعدتها على تجاوز التحديات واتخاذ القرارات الصائبة.
* **توفير الموارد:** التأكد من أنها لديها الأدوات والموارد اللازمة لأداء مهامها بفعالية.
**4. تقديم التقدير والثناء:**
* **الاعتراف بالإنجازات:** الاعتراف بإنجازاتها وتقدير جهودها، حتى الصغيرة منها. يمكن القيام بذلك من خلال الثناء اللفظي أو رسائل البريد الإلكتروني أو المكافآت أو الترقية.
* **تشجيع المبادرة:** تشجيعها على المبادرة وتقديم أفكار جديدة.
**5. بناء علاقة إيجابية:**
* **الاستماع الفعال:** الاستماع بانتباه إلى مخاوفها واهتماماتها.
* **التعاطف:** إظهار التعاطف والتفهم لمشاعرها.
* **بناء الثقة:** كن جديرًا بالثقة وموثوقًا به.
* **خلق بيئة عمل داعمة:** تعزيز بيئة عمل إيجابية وداعمة حيث تشعر بالتقدير والاحترام.
**6. المتابعة والتقييم:**
* **مراجعات الأداء المنتظمة:** إجراء مراجعات أداء منتظمة لمناقشة التقدم وتقديم ملاحظات بناءة وتحديد مجالات التحسين.
* **تعديل الأهداف والتوقعات:** تعديل الأهداف والتوقعات حسب الحاجة بناءً على أدائها وتقدمها.
**باختصار، يجب على المدير أن يكون استباقيًا في التواصل، وتقديم الدعم، وتقدير الجهود، وخلق بيئة عمل إيجابية حتى تشعر السيدة بسمة بالثقة والتقدير والتحفيز لتحقيق النجاح في شركة (أب ج) للإعلان.**
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال تعمل السيدة بسمة في شركة (أب ج) للإعلان منذ شهر، وهي تشعر بالقلق بشأن تقدّمها،ما الذي يمكن لمديرها أن يقوم به ليطمئنها ويوجهها بشكل أفضل اترك تعليق فورآ.
