ترغب شركة (أ ب ج) للعصيرات بتعيين منسق مشروع جديد، استلمت الشركة عددًا من السير الذاتية، إلا إن السيد عبدالله وهو مدير الموارد البشرية قلق بشأن السير الذاتية. باعتقادك ما السبب الكامن خلف قلة وجود طلبات توظيف جيدة؟ وصف الوظيفة. وصف الأرباح.؟ وصف قيم الشركة؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
وصف الوظيفة
هناك عدة أسباب محتملة لقلق مدير الموارد البشرية (السيد عبدالله) بشأن السير الذاتية التي تلقتها شركة (أ ب ج) للعصيرات لوظيفة منسق المشروع. هذه الأسباب غالبًا ما تكون مرتبطة بـ:
**أسباب قلة جودة السير الذاتية:**
* **وصف الوظيفة غير واضح أو غير جذاب:**
* قد يكون الوصف غير مفصل بما فيه الكفاية، فلا يوضح المسؤوليات والمهارات المطلوبة بوضوح.
* قد يكون الوصف رتيبًا أو يستخدم لغة غير مشجعة، مما يقلل من جاذبيته للمرشحين المؤهلين.
* قد لا يسلط الضوء على الجوانب المثيرة في الوظيفة أو الفرص المتاحة للنمو والتطور.
* **نقص في الأجور والمزايا:**
* إذا كانت الرواتب والمزايا التي تقدمها الشركة أقل من متوسط السوق لنفس الوظيفة، فقد لا تجذب المرشحين ذوي الخبرة والكفاءة العالية.
* **سمعة الشركة:**
* إذا كانت لدى الشركة سمعة سلبية (مثل بيئة عمل سيئة، أو عدم الاستقرار الوظيفي)، فقد يتردد المرشحون في التقدم للوظائف بها.
* **طريقة الإعلان عن الوظيفة:**
* قد لا تكون الشركة تستخدم القنوات المناسبة للإعلان عن الوظيفة، مما يحد من الوصول إلى المرشحين المستهدفين.
* قد يكون الإعلان عن الوظيفة مكتوبًا بشكل سيئ أو لا يسلط الضوء على الجوانب الجذابة في الشركة والوظيفة.
* **متطلبات الوظيفة غير واقعية:**
* إذا كانت متطلبات الوظيفة (مثل الخبرة والمهارات) مبالغًا فيها مقارنة بمستوى الوظيفة والراتب المعروض، فقد تثبط المرشحين المؤهلين.
* **ظروف سوق العمل:**
* قد يكون هناك نقص عام في المرشحين المؤهلين لوظيفة منسق المشروع في سوق العمل الحالي.
* **عملية التقديم معقدة:**
* إذا كانت عملية التقديم طويلة أو تتطلب الكثير من الجهد من المرشحين، فقد يفضلون التقديم لوظائف أخرى أسهل.
**لتحسين جودة طلبات التوظيف، يجب على شركة (أ ب ج) للعصيرات مراجعة وتحسين الجوانب التالية:**
**1. وصف الوظيفة:**
* **العنوان:** يجب أن يكون واضحًا ودقيقًا (منسق مشروع).
* **الملخص:** فقرة موجزة تجذب انتباه القارئ وتلخص الغرض من الوظيفة ومسؤولياتها الرئيسية. مثال: "نحن نبحث عن منسق مشروع ديناميكي ومنظم للانضمام إلى فريقنا المتنامي في شركة (أ ب ج) للعصيرات. سيكون منسق المشروع مسؤولاً عن تخطيط وتنفيذ ومراقبة مشاريع متنوعة، وضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية."
* **المسؤوليات:** قائمة مفصلة بالمهام والمسؤوليات اليومية والشهرية. أمثلة:
* تطوير وتنفيذ خطط المشاريع.
* تنسيق جهود الفريق والتواصل مع أصحاب المصلحة.
* مراقبة التقدم المحرز في المشاريع وتحديد المشكلات المحتملة وحلها.
* إعداد التقارير الدورية عن حالة المشاريع.
* إدارة الميزانية والموارد المخصصة للمشاريع.
* ضمان الالتزام بمعايير الجودة والسلامة.
* تحليل البيانات وتقديم التوصيات لتحسين أداء المشاريع.
* **المؤهلات:** تحديد المهارات والخبرات والمؤهلات التعليمية المطلوبة. أمثلة:
* درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
* خبرة لا تقل عن [عدد] سنوات في إدارة المشاريع.
* مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم وحل المشكلات.
* إتقان برامج إدارة المشاريع (مثل Microsoft Project أو Asana).
* القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق.
* معرفة بصناعة الأغذية والمشروبات (ميزة إضافية).
* **المهارات المطلوبة:** (يمكن دمجها مع المؤهلات)
* مهارات قيادية وتنظيمية.
* مهارات تواصل ممتازة (كتابية وشفوية).
* مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
* إتقان برامج Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
* القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية.
**2. وصف الأرباح والمزايا:**
* **الراتب:** يجب أن يكون تنافسيًا ومناسبًا لمستوى الخبرة والمهارات المطلوبة. يفضل تحديد نطاق للراتب بدلاً من مبلغ ثابت.
* **المزايا:** قائمة شاملة بالمزايا التي تقدمها الشركة، مثل:
* التأمين الصحي (طبي، أسنان، رؤية).
* الإجازات المدفوعة (سنوية، مرضية، شخصية).
* مساهمات التقاعد أو خطط الادخار.
* برامج التدريب والتطوير المهني.
* مكافآت الأداء.
* خصومات على منتجات الشركة.
* مرونة في ساعات العمل (إذا كان ذلك ممكنًا).
* بيئة عمل مريحة ومجهزة.
* فرص للتقدم الوظيفي.
**3. وصف قيم الشركة:**
* **الرؤية:** وصف موجز لطموحات الشركة وأهدافها طويلة الأجل.
* **الرسالة:** توضيح الغرض من وجود الشركة وما تسعى إلى تحقيقه.
* **القيم:** قائمة بالقيم الأساسية التي تؤمن بها الشركة وتوجه سلوك موظفيها. أمثلة:
* الجودة: التزام بتقديم منتجات عالية الجودة.
* الابتكار: السعي المستمر لتحسين المنتجات والعمليات.
* النزاهة: الالتزام بأعلى معايير الأخلاق والشفافية.
* العمل الجماعي: التعاون والاحترام المتبادل بين الموظفين.
* خدمة العملاء: الاهتمام باحتياجات العملاء وتقديم خدمة ممتازة.
* الاستدامة: الالتزام بحماية البيئة والموارد الطبيعية.
**مثال على فقرة تصف قيم الشركة في إعلان الوظيفة:**
"في شركة (أ ب ج) للعصيرات، نؤمن بأن النجاح الحقيقي يقاس بجودة منتجاتنا والتزامنا تجاه عملائنا وموظفينا. نحن ملتزمون بالابتكار والنزاهة والعمل الجماعي، ونسعى جاهدين لخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة حيث يمكن لكل فرد أن ينمو ويزدهر. إذا كنت تشاركنا هذه القيم وتتطلع إلى الانضمام إلى فريق متحمس وموجه نحو تحقيق الأهداف، فنحن ندعوك للتقديم على هذه الوظيفة."
**نصائح إضافية:**
* **استخدم لغة إيجابية وجذابة:** اجعل وصف الوظيفة يبدو مثيرًا وشيقًا.
* **ركز على الفوائد التي سيحصل عليها المرشح:** لماذا يجب أن يختار المرشح العمل في شركتك؟
* **اجعل عملية التقديم سهلة ومباشرة:** قلل من الخطوات المطلوبة قدر الإمكان.
* **قم بمراجعة وصف الوظيفة بانتظام:** تأكد من أنه محدث ويعكس بدقة متطلبات الوظيفة.
* **اطلب من الموظفين الحاليين المساعدة في نشر الإعلان عن الوظيفة:** يمكنهم مشاركته مع شبكاتهم المهنية.
* **استخدم وسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن الوظيفة:** يمكن أن يساعد ذلك في الوصول إلى جمهور أوسع.
* **كن مستعدًا لتقديم ملاحظات بناءة للمرشحين:** حتى إذا لم يتم اختيارهم للوظيفة، يمكن أن تساعدهم ملاحظاتك في تحسين سيرهم الذاتية ومهاراتهم.
من خلال تطبيق هذه التحسينات، يمكن لشركة (أ ب ج) للعصيرات جذب عدد أكبر من المرشحين المؤهلين لوظيفة منسق المشروع وتحسين جودة طلبات التوظيف التي تتلقاها.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال ترغب شركة (أ ب ج) للعصيرات بتعيين منسق مشروع جديد، استلمت الشركة عددًا من السير الذاتية، إلا إن السيد عبدالله وهو مدير الموارد البشرية قلق بشأن السير الذاتية. باعتقادك ما السبب الكامن خلف قلة وجود طلبات توظيف جيدة؟ وصف الوظيفة. وصف الأرباح.؟ وصف قيم الشركة اترك تعليق فورآ.
