تحديد......بتطبيق الجانب العملي للبحث منهج البحث وأدواته ، وعينة البحث ، والمعالجة الإحصائية)؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
إجراءات البحث
لتحديد الجانب العملي للبحث بشكل فعال، يجب عليك تغطية الجوانب التالية:
**1. منهج البحث (Research Methodology):**
* **نوع البحث:** حدد نوع البحث الذي تستخدمه. هل هو بحث وصفي، استكشافي، تجريبي، ارتباطي، أو مزيج من هذه الأنواع؟ اشرح سبب اختيارك لهذا النوع بالذات وكيف يتناسب مع أهداف بحثك.
* **تصميم البحث (Research Design):** صف تصميم البحث بالتفصيل. على سبيل المثال، إذا كان البحث تجريبيًا، فهل هو تصميم تجريبي حقيقي (True Experimental Design)، أو شبه تجريبي (Quasi-Experimental Design)، أو تصميم ذو عامل واحد (Single-Factor Design)؟ إذا كان البحث وصفيًا، فهل هو دراسة حالة (Case Study)، أو مسح (Survey)، أو تحليل محتوى (Content Analysis)؟
* **المنهجية النوعية أو الكمية أو المختلطة (Qualitative, Quantitative, or Mixed Methods):** هل ستستخدم منهجية نوعية (مقابلات، مجموعات تركيز، تحليل وثائقي)، أو منهجية كمية (استبيانات، اختبارات، بيانات إحصائية)، أو منهجية مختلطة تجمع بينهما؟ اشرح سبب اختيارك للمنهجية وكيف ستساعدك في الإجابة على أسئلة بحثك.
**2. أدوات البحث (Research Instruments):**
* **وصف الأدوات:** صف بالتفصيل الأدوات التي ستستخدمها لجمع البيانات. هل ستستخدم استبيانات، مقابلات، اختبارات، مقاييس، ملاحظات ميدانية، أو تحليل وثائق؟ قدم وصفًا كاملاً لكل أداة وكيف تم تصميمها.
* **التحقق من صحة وموثوقية الأدوات (Validity and Reliability):** اشرح كيف تم التحقق من صحة وموثوقية أدوات البحث. إذا كنت تستخدم استبيانًا، على سبيل المثال، فهل تم التحقق من صدق المحتوى (Content Validity)، وصدق البناء (Construct Validity)، وصدق المحك (Criterion Validity)؟ وما هي معاملات الثبات (Reliability Coefficients) التي تم الحصول عليها (مثل Cronbach's Alpha)؟ إذا كانت الأدوات مستخدمة سابقًا، اذكر المرجع. وإذا قمت بتعديلها، اشرح التعديلات التي أجريتها.
* **إجراءات جمع البيانات:** صف بالتفصيل كيف ستقوم بجمع البيانات. من سيقوم بجمع البيانات؟ ما هي التعليمات التي سيتم إعطاؤها للمشاركين؟ ما هي الإجراءات التي ستتخذها لضمان سرية وخصوصية المشاركين؟ وكيف ستحصل على موافقتهم المسبقة؟
**3. عينة البحث (Research Sample):**
* **مجتمع البحث (Population):** حدد بدقة مجتمع البحث الذي تهتم بدراسته. من هم الأفراد أو العناصر الذين يشكلون مجتمعك؟ ما هي خصائصهم الرئيسية؟
* **حجم العينة (Sample Size):** حدد حجم العينة التي ستستخدمها في دراستك. اشرح كيف تم تحديد حجم العينة. هل استخدمت معادلة إحصائية لحساب حجم العينة؟ ما هو مستوى الدقة والثقة الذي تستهدفه؟
* **طريقة أخذ العينات (Sampling Method):** صف الطريقة التي ستستخدمها لاختيار العينة من مجتمع البحث. هل ستستخدم طريقة عشوائية بسيطة (Simple Random Sampling)، أو طبقية (Stratified Sampling)، أو عنقودية (Cluster Sampling)، أو ميسرة (Convenience Sampling)، أو غرضية (Purposive Sampling)؟ اشرح سبب اختيارك لهذه الطريقة وكيف تضمن تمثيل العينة لمجتمع البحث.
* **خصائص العينة:** صف الخصائص الديموغرافية (Demographic Characteristics) للعينة (مثل العمر، الجنس، التعليم، الدخل، إلخ).
**4. المعالجة الإحصائية (Statistical Analysis):**
* **وصف التحليلات:** صف بالتفصيل التحليلات الإحصائية التي ستستخدمها لتحليل البيانات. هل ستستخدم إحصاءات وصفية (Descriptive Statistics) مثل المتوسطات والانحرافات المعيارية، أو إحصاءات استدلالية (Inferential Statistics) مثل اختبارات T، أو ANOVA، أو تحليل الانحدار (Regression Analysis)، أو اختبارات مربع كاي (Chi-Square Tests)؟ اشرح سبب اختيارك لهذه التحليلات وكيف ستساعدك في الإجابة على أسئلة بحثك واختبار فرضياتك.
* **البرامج الإحصائية (Statistical Software):** حدد البرنامج الإحصائي الذي ستستخدمه لتحليل البيانات (مثل SPSS، أو SAS، أو R، أو Excel).
* **مستوى الدلالة (Significance Level):** حدد مستوى الدلالة الذي ستستخدمه لتحديد ما إذا كانت النتائج الإحصائية ذات دلالة إحصائية (عادةً ما يكون 0.05 أو 0.01).
**مثال توضيحي (لتوضيح الفكرة):**
لنفترض أنك تجري بحثًا حول تأثير برنامج تدريبي على مهارات القيادة لدى المديرين في شركة معينة.
* **منهج البحث:** بحث تجريبي شبه تجريبي (Quasi-Experimental Design) باستخدام تصميم المجموعة الضابطة غير المتكافئة (Nonequivalent Control Group Design).
* **أدوات البحث:** استبيان لتقييم مهارات القيادة (تم التحقق من صحته وثباته باستخدام Cronbach's Alpha) ومقابلات شبه منظمة مع المديرين لجمع بيانات نوعية حول تجاربهم في البرنامج التدريبي.
* **عينة البحث:** 60 مديرًا في الشركة، تم تقسيمهم إلى مجموعتين: مجموعة تجريبية (30 مديرًا) شاركت في البرنامج التدريبي ومجموعة ضابطة (30 مديرًا) لم تشارك في البرنامج. تم اختيار المديرين باستخدام طريقة عشوائية طبقية (Stratified Random Sampling) لضمان تمثيل مختلف المستويات الإدارية.
* **المعالجة الإحصائية:** اختبار T للعينات المستقلة (Independent Samples T-Test) لمقارنة متوسطات مهارات القيادة بين المجموعتين قبل وبعد البرنامج التدريبي. تحليل التباين الأحادي (One-Way ANOVA) لمقارنة مهارات القيادة بين مختلف المستويات الإدارية. تحليل المحتوى (Content Analysis) للمقابلات لتحديد الموضوعات الرئيسية المتعلقة بتأثير البرنامج التدريبي.
**نصائح إضافية:**
* **الوضوح والدقة:** كن واضحًا ودقيقًا في وصف جميع جوانب الجانب العملي للبحث.
* **التفصيل:** قدم تفاصيل كافية حتى يتمكن القارئ من فهم كيفية إجراء البحث وتقييم مدى جودته.
* **المرجعية:** قم بالإشارة إلى المراجع المناسبة لدعم اختياراتك المنهجية والإحصائية.
* **الاتساق:** تأكد من أن جميع جوانب الجانب العملي للبحث متسقة مع بعضها البعض ومع أهداف البحث وأسئلته.
باتباع هذه الإرشادات، يمكنك تحديد الجانب العملي للبحث بشكل شامل وفعال.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال تحديد......بتطبيق الجانب العملي للبحث منهج البحث وأدواته ، وعينة البحث ، والمعالجة الإحصائية) اترك تعليق فورآ.
