يسقط حق العامل في التعويض عن اصابات العمل والعلاج في احد الحالات التالية؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
جميع ما سبق
يسقط حق العامل في التعويض عن إصابات العمل والعلاج في الحالات التالية:
* **إذا تعمد العامل إصابة نفسه:** إذا ثبت أن العامل قام بإيذاء نفسه عمداً بهدف الحصول على التعويض.
* **إذا حدثت الإصابة نتيجة سلوك طائش ومتهور من العامل:** إذا كان العامل قد ارتكب مخالفة صريحة لتعليمات السلامة والوقاية، أو كان في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات، وتسبب ذلك في الإصابة.
* **إذا رفض العامل الخضوع للعلاج أو التعليمات الطبية:** إذا رفض العامل اتباع خطة العلاج الموصوفة من قبل الطبيب المختص، أو رفض إجراء الفحوصات اللازمة، مما أدى إلى تفاقم الإصابة أو إطالة مدة الشفاء.
* **انتهاء المدة القانونية لتقديم المطالبة:** في بعض الأنظمة، يوجد مهلة محددة يجب على العامل خلالها تقديم مطالبة التعويض عن إصابة العمل، وإذا انقضت هذه المهلة دون تقديم المطالبة، فقد يسقط حقه في التعويض.
* **إذا كانت الإصابة ليست ناتجة عن العمل:** إذا تم إثبات أن الإصابة حدثت بسبب عوامل لا علاقة لها بالعمل أو بيئة العمل، مثل حادث وقع خارج وقت العمل أو بسبب حالة صحية موجودة مسبقاً ولا تتأثر بالعمل.
**ملاحظات هامة:**
* يجب على صاحب العمل إثبات أن العامل ينطبق عليه أي من هذه الحالات لإسقاط حقه في التعويض.
* يتم تحديد هذه الحالات والشروط بشكل دقيق في قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية في كل دولة.
* في حالة النزاع، يتم اللجوء إلى المحاكم العمالية للفصل في القضية.
**لتوضيح الصورة بشكل كامل، يُنصح بالرجوع إلى قانون العمل والتأمينات الاجتماعية في بلدك للحصول على معلومات دقيقة ومفصلة حول هذا الموضوع.**
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال يسقط حق العامل في التعويض عن اصابات العمل والعلاج في احد الحالات التالية اترك تعليق فورآ.
