يسقط حق العامل في التعويض عن اصابات العمل والعلاج في احد الحالات التالية ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
جميع ما سبق
الإجابة الصحيحة هي "جميع ما سبق"، لأن القانون يهدف إلى حماية العامل من الحوادث غير المتوقعة، ولكن عندما يكون العامل هو المتسبب في الإصابة عن قصد أو إهمال جسيم، يسقط حقه في التعويض والعلاج.
إليك تفصيل الحالات التي تؤدي إلى سقوط حق العامل في التعويض:
- تعمد إصابة النفس: إذا قام العامل بإيذاء نفسه عمداً (بشكل مقصود) لكي يطالب بتعويض مادي من جهة العمل، فإن هذا التصرف يعتبر تحايلاً، وبالتالي يسقط حقه في التعويض.
- تعمد إصابة الآخرين: إذا حاول العامل الاعتداء على شخص آخر أو إصابته عمداً، وأدى هذا الشجار أو الفعل إلى إصابة العامل نفسه، فإنه لا يستحق التعويض لأن الإصابة نتجت عن فعل جنائي أو عدواني.
- مخالفة تعليمات السلامة والصحة المهنية: توفر الشركات والمصانع تعليمات واضحة للسلامة (مثل ارتداء الخوذة، القفازات، أو اتباع طريقة تشغيل آمنة للآلات). إذا تجاهل العامل هذه التعليمات عَمداً وبشكل صريح رغم تحذيره، فإن المسؤولية تقع على عاتقه، مما يؤدي إلى سقوط حقه في التعويض.
خلاصة الفكرة:التعويض يُمنح في حالات "الحوادث" التي تقع أثناء العمل وبسببه دون تدخل متعمد من العامل لإيذاء نفسه أو الآخرين، أو استهتار كامل بقواعد السلامة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال يسقط حق العامل في التعويض عن اصابات العمل والعلاج في احد الحالات التالية ؟ اترك تعليق فورآ.
