من أهداف تخطيط القوى العاملة؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
✅ تحديد الاحتياجات المستقبلية من الأيدي العاملة من حيث العدد والمهارات. ✅ تحقيق التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة داخل المنظمة. ✅ التقليل من تكاليف العمالة الزائدة أو العجز في العمالة. ✅ تخطيط الإحلال والتعاقب الوظيفي لضمان استمرارية العمل. ✅ رفع كفاءة وفاعلية الأداء من خلال توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب. ✅ التنبؤ بالاحتياجات التدريبية وتحسين مستوى الموظفين. ✅ دعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف والترقية والنقل.
تخطيط القوى العاملة هو عملية مهمة جداً لأي مؤسسة أو شركة، ويهدف إلى ضمان وجود العدد المناسب من الموظفين بالمهارات المناسبة في الوقت المناسب. إليك شرح مفصل لأهداف هذا التخطيط:
- تحديد الاحتياجات المستقبلية من الأيدي العاملة: تخيل أنك صاحب مصنع ألعاب. إذا كنت تتوقع زيادة مبيعاتك في العام القادم، فأنت بحاجة إلى توظيف المزيد من العمال لإنتاج المزيد من الألعاب. تخطيط القوى العاملة يساعدك على توقع هذه الاحتياجات بدقة، سواء من حيث عدد العمال أو المهارات التي يحتاجونها (مثل فنيي صيانة، أو مصممي ألعاب).
- تحقيق التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة: إذا كان لديك عدد كبير جداً من الموظفين (عرض أكبر من الطلب)، فقد تضطر إلى دفع رواتب عالية أو الاستغناء عن بعضهم. وإذا كان لديك عدد قليل جداً (طلب أكبر من العرض)، فقد يضطر الموظفون الحاليون للعمل لساعات إضافية، مما يؤثر على إنتاجيتهم. تخطيط القوى العاملة يهدف إلى تحقيق التوازن المثالي.
- التقليل من تكاليف العمالة: توظيف عدد كبير جداً من الموظفين أو الاستغناء عنهم بشكل مفاجئ يكلف المؤسسة الكثير من المال. تخطيط القوى العاملة يساعد على تجنب هذه التكاليف من خلال التنبؤ الدقيق بالاحتياجات.
- تخطيط الإحلال والتعاقب الوظيفي: مع مرور الوقت، يتقاعد الموظفون أو يتركون العمل. تخطيط القوى العاملة يضمن وجود خطة لملء هذه الوظائف الشاغرة، سواء من خلال تدريب موظفين حاليين أو توظيف موظفين جدد. هذا يضمن استمرارية العمل دون توقف.
- رفع كفاءة وفاعلية الأداء: عندما يتم توظيف الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، يكون أداؤه أفضل. تخطيط القوى العاملة يساعد على مطابقة مهارات الموظفين مع متطلبات الوظائف، مما يزيد من الإنتاجية والكفاءة.
- التنبؤ بالاحتياجات التدريبية: قد تحتاج المؤسسة إلى تدريب موظفيها الحاليين على مهارات جديدة لمواكبة التطورات التكنولوجية أو لتلبية احتياجات جديدة. تخطيط القوى العاملة يساعد على تحديد هذه الاحتياجات التدريبية وتوفير التدريب المناسب.
- دعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف والترقية والنقل: عندما تكون لديك خطة واضحة للقوى العاملة، يصبح من الأسهل اتخاذ قرارات بشأن التوظيف والترقية والنقل. على سبيل المثال، إذا كنت تعلم أنك بحاجة إلى المزيد من المهندسين في العام القادم، يمكنك البدء في البحث عنهم الآن.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال من أهداف تخطيط القوى العاملة اترك تعليق فورآ.
