قد تقوم بعض المنشآت قبل إجراء المقابلة الحاسمة مع المرشح ب: تكليف المرشح ببعض المهام البحث عن مرشحين آخرين التواصل مع المرشّح عبر الناسوخ مقابلةً هاتفيةً مبدئيّةً لا توجد إجابة؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
مقابلةً هاتفيةً مبدئيّةً
الإجابة الصحيحة هي: مقابلةً هاتفيةً مبدئيّةً.
يشرح هذا الخيار الإجراء الأكثر شيوعاً الذي تقوم به الشركات قبل إجراء المقابلة الحاسمة (أو النهائية) مع المرشحين للوظائف. دعونا نفصل لماذا:
- المقابلة الهاتفية المبدئية: هي محادثة قصيرة عبر الهاتف تهدف إلى:
- التحقق من المعلومات الأساسية: التأكد من أن المعلومات الموجودة في السيرة الذاتية صحيحة ومحدثة.
- تقييم مهارات التواصل: الاستماع إلى كيفية تحدث المرشح، ومدى وضوح أسلوبه.
- تحديد مدى ملاءمة المرشح: معرفة ما إذا كان المرشح يمتلك المؤهلات الأساسية المطلوبة للوظيفة.
- توفير الوقت والجهد: قبل استثمار وقت وجهد أكبر في مقابلة شخصية، تتأكد الشركة من أن المرشح يستحق ذلك.
- لماذا الخيارات الأخرى غير صحيحة؟
- تكليف المرشح ببعض المهام: قد يحدث هذا في مراحل متقدمة من عملية التوظيف، وليس كإجراء أولي.
- البحث عن مرشحين آخرين: هذا عمل تقوم به الشركة نفسها، وليس المرشح.
- التواصل مع المرشح عبر الناسوخ: "الناسوخ" مصطلح غير شائع في سياق التوظيف، ولا يمثل إجراءً قياسياً.
- لا توجد إجابة: هذا خيار غير منطقي، لأن هناك إجابة صحيحة.
مثال: تخيل أنك تتقدم لوظيفة في شركة كبيرة. قبل أن تدعوك الشركة لمقابلة شخصية، قد يتصل بك مسؤول التوظيف لإجراء مقابلة هاتفية قصيرة مدتها 15-20 دقيقة. خلال هذه المقابلة، سيسألك عن خبراتك، ومهاراتك، ولماذا أنت مهتم بالوظيفة. هذه هي المقابلة الهاتفية المبدئية.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال قد تقوم بعض المنشآت قبل إجراء المقابلة الحاسمة مع المرشح ب: تكليف المرشح ببعض المهام البحث عن مرشحين آخرين التواصل مع المرشّح عبر الناسوخ مقابلةً هاتفيةً مبدئيّةً لا توجد إجابة اترك تعليق فورآ.
