يقول مدير لموظفه" : إما أن تقبل تخفيض راتبك، أو سيتم فصلك . " أي مغالطة استخدمها المدير؟ رجل القش. الشخصنة. الإحراج الزائف. الاحتكام إلى الشفقة ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
الإحراج الزائف
الإجابة الصحيحة هي الإحراج الزائف.
شرح المغالطة:
الإحراج الزائف (False Dilemma) هو نوع من المغالطات المنطقية يقدم خيارين فقط كأنهما الخياران الوحيدان المتاحان، بينما في الواقع توجد خيارات أخرى. المدير في المثال أعلاه يضع الموظف أمام خيارين فقط: تخفيض الراتب أو الفصل. هذا يغفل عن احتمالات أخرى مثل:
- التفاوض: ربما يمكن للموظف التفاوض على مهام إضافية مقابل نفس الراتب.
- البحث عن حلول أخرى: قد يكون هناك طرق لخفض التكاليف في الشركة غير تخفيض رواتب الموظفين.
- الاستقالة: قد يفضل الموظف البحث عن وظيفة أخرى بدلاً من قبول تخفيض الراتب أو الفصل.
لماذا الخيارات الأخرى غير صحيحة؟- رجل القش (Straw Man): تحدث مغالطة رجل القش عندما يقوم شخص بتشويه حجة خصمه ثم مهاجمة هذا التشوه بدلاً من الحجة الأصلية. لا يوجد تشويه للحجة هنا، بل تقديم خيارات محدودة.
- الشخصنة (Ad Hominem): تحدث مغالطة الشخصنة عندما يتم مهاجمة شخصية الخصم بدلاً من مهاجمة حجته. المدير لا يهاجم شخصية الموظف، بل يقدم له "عرضًا" (غير عادل).
- الاحتكام إلى الشفقة (Appeal to Pity): تحدث مغالطة الاحتكام إلى الشفقة عندما يحاول شخص إقناع الآخرين بقبول حجته من خلال إثارة شفقتهم. لا يوجد أي محاولة لإثارة الشفقة في هذا المثال.
باختصار، المغالطة هنا تكمن في تضييق الخيارات المتاحة بشكل مصطنع، مما يجبر الموظف على الاختيار بين خيارين غير مرغوب فيهما، بينما توجد احتمالات أخرى لم يتم أخذها في الاعتبار.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال يقول مدير لموظفه" : إما أن تقبل تخفيض راتبك، أو سيتم فصلك . " أي مغالطة استخدمها المدير؟ رجل القش. الشخصنة. الإحراج الزائف. الاحتكام إلى الشفقة ؟ اترك تعليق فورآ.
