كيف يساعد مقياس هيرمان في تحسين أداء الفرق؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
عبر فهم توزيع التفضيلات التفكيرية بين أعضاء الفريق
مقياس هيرمان يساعد في تحسين أداء الفرق عبر فهم توزيع التفضيلات التفكيرية بين أعضاء الفريق. هذا يعني أن كل شخص يفضل طريقة معينة في التفكير وحل المشكلات، ومقياس هيرمان يكشف هذه التفضيلات.
كيف يعمل هذا؟
- أربعة أرباع تفكيرية: يقسم مقياس هيرمان التفكير إلى أربعة أرباع رئيسية:
- الربع الأول (أحمر): يركز على الحقائق والأرقام والتحليل المنطقي. الأشخاص الذين يفضلون هذا الربع يحبون البيانات الملموسة.
- الربع الثاني (أزرق): يركز على الإجراءات والخطوات العملية. هؤلاء الأشخاص يحبون التنفيذ والبدء في العمل.
- الربع الثالث (أخضر): يركز على العلاقات بين الناس والمشاعر. هؤلاء الأشخاص يهتمون بالتعاون والتواصل الجيد.
- الربع الرابع (بنفسجي): يركز على الأفكار والمفاهيم المجردة. هؤلاء الأشخاص يحبون التفكير الإبداعي والابتكار.
- توزيع التفضيلات في الفريق: لا يفضل الجميع نفس الربع. قد يكون لديك فريق يغلب عليه الربع الأحمر (تحليلي)، أو فريق متوازن بين الأرباع الأربعة.
- تحسين الأداء من خلال الفهم:
- تجنب الصراعات: عندما تعرف أن زميلك يفضل التفكير التحليلي (الربع الأحمر)، ستتفهم لماذا يطلب المزيد من البيانات قبل اتخاذ قرار. هذا يقلل من سوء الفهم والصراعات.
- توزيع المهام بفعالية: إذا كان لديك مشروع يتطلب تحليلاً دقيقاً، يمكنك تكليف أعضاء الفريق الذين يفضلون الربع الأحمر. وإذا كان المشروع يتطلب بناء علاقات مع العملاء، يمكنك تكليف أعضاء الفريق الذين يفضلون الربع الأخضر.
- تحسين التواصل: عندما تعرف تفضيلات التفكير لدى زملائك، يمكنك تكييف طريقة تواصلك معهم. على سبيل المثال، إذا كنت تتحدث إلى شخص يفضل الربع الأحمر، قدم له الحقائق والأرقام. وإذا كنت تتحدث إلى شخص يفضل الربع الأخضر، ركز على الجوانب الإنسانية للموضوع.
- تعزيز الإبداع: وجود تنوع في التفضيلات التفكيرية يعزز الإبداع والابتكار. كل ربع يجلب وجهة نظر مختلفة، مما يساعد الفريق على إيجاد حلول أفضل للمشاكل.
باختصار، مقياس هيرمان لا يهدف إلى تصنيف الناس، بل إلى فهم كيفية تفكيرهم، واستخدام هذا الفهم لتحسين التعاون والأداء في الفريق.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال كيف يساعد مقياس هيرمان في تحسين أداء الفرق؟ اترك تعليق فورآ.
