الإدارة السلوكية تسعى إلى تحسين التنظيم من خلال فهم محفزات الموظفين وسلوكهم، ويطلق عليها أيضًا مسمى ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
إدارة العلاقات الإنسانية
الإجابة الصحيحة هي "إدارة العلاقات الإنسانية".
شرح مفصل:
الإدارة السلوكية، كما ذكر السؤال، تركز على فهم ما الذي يدفع الموظفين للعمل بطريقة معينة، وما هي العوامل التي تؤثر على سلوكهم في مكان العمل. هذا التركيز على "الإنسان" في بيئة العمل هو بالضبط ما يميز "إدارة العلاقات الإنسانية".
- أصل المفهوم: ظهرت إدارة العلاقات الإنسانية كرد فعل على النظريات الإدارية التقليدية التي كانت تركز بشكل كبير على الجوانب التقنية والإنتاجية فقط، وتهمل الجانب الإنساني للموظفين.
- التركيز على المحفزات: إدارة العلاقات الإنسانية تؤمن بأن الموظفين لا يعملون فقط من أجل المال، بل لديهم احتياجات ورغبات أخرى مثل الشعور بالتقدير، والانتماء، وتحقيق الذات. فهم هذه المحفزات يساعد في تحسين أدائهم.
- أمثلة على تطبيق إدارة العلاقات الإنسانية:
- الاهتمام بظروف العمل: توفير بيئة عمل مريحة وآمنة.
- التواصل الفعال: الاستماع إلى آراء الموظفين ومشاكلهم.
- التقدير والمكافآت: مكافأة الموظفين على جهودهم وإنجازاتهم.
- بناء فرق العمل: تشجيع التعاون والتواصل بين الموظفين.
- الصلة بالإدارة السلوكية: الإدارة السلوكية هي تطور للإدارة العلاقات الإنسانية، حيث تعتمد على دراسة السلوك البشري بشكل علمي أكثر لفهم كيفية تحسين أداء الموظفين. كلاهما يشتركان في الاعتقاد بأن فهم دوافع وسلوك الموظفين أمر ضروري لتحسين التنظيم.
باختصار، "إدارة العلاقات الإنسانية" هي المسمى الآخر الذي يطلق على هذا النهج الإداري الذي يركز على فهم وتحسين سلوك الموظفين من خلال فهم محفزاتهم واحتياجاتهم.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال الإدارة السلوكية تسعى إلى تحسين التنظيم من خلال فهم محفزات الموظفين وسلوكهم، ويطلق عليها أيضًا مسمى ؟ اترك تعليق فورآ.
