القوة التي تكمن في نوعية المهام الموكلة إليك هي: الاختيارات: a) العلاقات b) المنصب c) المهمة d) الشخصية ؟؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
المهمة
الإجابة الصحيحة هي: c) المهمة.
الشرح التفصيلي:
في علم الإدارة وعلم النفس القيادي، تُعرف القوة التي يستمدها الشخص من طبيعة ونوعية العمل أو المهام الموكلة إليه باسم "قوة المهمة". تعني هذه الفكرة أن العمل نفسه يمنح صاحبه تأثيرًا وقدرة على توجيه الأمور، بغض النظر عن منصبه الرسمي أو شخصيته.
لتوضيح الفكرة بشكل أبسط لطلاب المدارس، إليك هذه النقاط والأمثلة:
- طبيعة العمل تفرض أهميتها: بعض المهام بطبيعتها تكون حساسة أو تقنية لدرجة أن الشخص الذي يقوم بها يصبح ضروريًا ومؤثرًا في تلك
اللحظة.
- مثال مدرسي: تخيل أن المعلم كلفك بقيادة مجموعة في مشروع علمي، وطلب منك توزيع الأدوار ومتابعة النتائج. القوة التي تمتلكها هنا لتوجيه زملائك لا تأتي لأنك "مديرهم" (فليس لديك منصب رسمي)، ولا بسبب شخصيتك فقط، بل تأتي من "المهمة" نفسها التي أُوكلت إليك وأصبحت مسؤولاً عنها.
- مثال واقعي: الخبير التقني الذي يُطلب منه إصلاح عطل معين في نظام الحاسوب بال학교؛ فهو يمتلك التأثير والسلطة المؤقتة في تلك اللحظة لحل المشكلة بناءً على طبيعة المهمة التقنية الموكلة إليه.
باختصار: كلما كانت المهمة مميزة أو ذات مسؤولية خاصة، منحت صاحبها قوة وتأثيرًا نابعين من نفس تلك المهمة.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال القوة التي تكمن في نوعية المهام الموكلة إليك هي: الاختيارات: a) العلاقات b) المنصب c) المهمة d) الشخصية ؟ اترك تعليق فورآ.
