إدارة الموارد البشرية: اختيار الموظفين الاكفاء للعمل في المشروع، كما تهتم بالحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة بين المدير -أو صاحب المشروع- والموظفين، وتستهدف الحصول على أفضل أداء؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
إدارة الموارد البشرية تهدف إلى اختيار الموظفين الأكفاء للعمل في المشروع، وكذلك الحفاظ على الموظفين الحاليين من خلال تطوير برامج وأنظمة تنظم العلاقة بين الإدارة والموظفين. وتركز على الحصول على أفضل أداء من الفريق لضمان نجاح المشروع.
أحسنت! هذا تعريف ممتاز وموجز لإدارة الموارد البشرية في سياق المشاريع. يلخص التعريف النقاط الرئيسية التالية:
* **الاختيار:** التركيز على توظيف الكفاءات المناسبة للمشروع.
* **الاحتفاظ:** الحفاظ على الموظفين الحاليين ذوي الأداء الجيد.
* **العلاقات:** بناء علاقات عمل صحية ومنظمة بين الإدارة والموظفين.
* **الأداء:** الهدف النهائي هو تحقيق أفضل أداء ممكن من الموظفين.
يمكن توسيع هذا التعريف قليلاً ليشمل بعض الجوانب الأخرى المهمة في إدارة الموارد البشرية، مثل:
* **التدريب والتطوير:** توفير فرص التعلم والنمو للموظفين لتحسين مهاراتهم وأدائهم.
* **التقييم:** تقييم أداء الموظفين بشكل دوري وتقديم ملاحظات بناءة.
* **التعويضات والمزايا:** توفير حزمة رواتب ومزايا تنافسية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
* **السلامة والصحة:** ضمان بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.
* **الامتثال القانوني:** التأكد من أن جميع ممارسات الموارد البشرية تتوافق مع القوانين واللوائح المحلية.
لكن بشكل عام، التعريف الذي قدمته يعطي صورة واضحة عن دور إدارة الموارد البشرية في نجاح المشروع.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال إدارة الموارد البشرية: اختيار الموظفين الاكفاء للعمل في المشروع، كما تهتم بالحفاظ على الموظفين الموجودين من خلال وضع البرامج والأنظمة التي تنظم العلاقة بين المدير -أو صاحب المشروع- والموظفين، وتستهدف الحصول على أفضل أداء اترك تعليق فورآ.
