التطوع المؤسسي يكون تحت إشراف واضح، ومنضبط. صواب خطأ؟
الإجابة الصحيحة من خلال موقع بوابة الإجابات هي:
صواب
التطوع المؤسسي، على عكس التطوع الفردي العفوي، يتميز بكونه جزءًا من برنامج منظم تتبناه شركة أو مؤسسة. هذا يعني أن هناك عدة عناصر أساسية تضمن الإشراف والضبط:
- هيكل تنظيمي واضح: المؤسسة تحدد قسمًا أو فريقًا مسؤولاً عن إدارة برنامج التطوع. هذا الفريق يضع الخطط، ويحدد الأهداف، ويشرف على المتطوعين.
- سياسات وإجراءات محددة: توجد عادةً سياسات داخلية تحدد كيفية اختيار المشاريع التطوعية، وكيفية تسجيل المتطوعين، وما هي مسؤولياتهم، وكيف يتم تقييم أدائهم.
- تدريب المتطوعين: غالبًا ما تقدم المؤسسات تدريبًا للمتطوعين قبل البدء في العمل، لتعريفهم بالمؤسسة، بالمشروع التطوعي، وبالمهارات اللازمة.
- متابعة وتقييم: يتم متابعة عمل المتطوعين بشكل دوري، وتقييم تأثير مشاركتهم في المشروع. هذا يساعد على تحسين البرنامج التطوعي في المستقبل.
- مسؤولية قانونية: المؤسسة تتحمل مسؤولية قانونية تجاه المتطوعين، وتضمن سلامتهم وحقوقهم.
لذلك، التطوع المؤسسي لا يتم بشكل عشوائي، بل يخضع لإشراف واضح ومنضبط من قبل المؤسسة الراعية، مما يضمن تحقيق أقصى فائدة للمتطوعين والمستفيدين من المشروع.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال التطوع المؤسسي يكون تحت إشراف واضح، ومنضبط. صواب خطأ اترك تعليق فورآ.
