إجابة سؤالك تعتمد على نظام العمل السعودي واللوائح الداخلية المعتمدة في منشأة صالح.
بشكل عام، يحق لصاحب العمل (صالح) اتخاذ إجراءات تجاه الموظف (تركي) في حال تأخره أو خروجه دون إذن، وذلك ضمن الإطار القانوني المحدد. إليك التفصيل:
تأخر الموظف عن العمل أو خروجه دون إذن
نظام العمل السعودي يعطي صاحب العمل الحق في تنظيم سير العمل وتوقيتاته، ويفرض على الموظف الالتزام بها. في حال تأخر الموظف أو غيابه بدون عذر مشروع، أو خروجه من العمل دون إذن، فإن هذه الأفعال تُعتبر مخالفة لواجبات الموظف وتُمكن صاحب العمل من اتخاذ الإجراءات التأديبية اللازمة.
الإجراءات التي يحق لصاحب العمل اتخاذها
يمكن لصاحب العمل اتخاذ عدة إجراءات، تتدرج عادةً حسب تكرار المخالفة وجسامتها، وتشمل:
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال في حال تأخر تركي في الحضور أو خروجه من العمل دون إذن فإنه يحق لصاحب العمل صالح اتخاذ ما يلزم حيال تأخيره دون أخذ موافقته بذلك اترك تعليق فورآ.
