إن معيار جمع المعلومات وتحليلها في النموذج الياباني يقيس مدى الاستفادة من المعلومات في: التدريب العملي الرضا الوظيفي تعداد العملاء التطوير المؤسسي؟
إجابة الطالب المختصرة من خلال موقع بوابة الإجابات هي
التطوير المؤسسي
في النموذج الياباني، يعتبر معيار جمع المعلومات وتحليلها مرتبطًا بشكل وثيق بـ:
* **التطوير المؤسسي:** يركز النموذج الياباني على التحسين المستمر (Kaizen) واتخاذ القرارات بناءً على الحقائق (Gemba). جمع المعلومات وتحليلها يساعد المؤسسة على تحديد المشكلات، واكتشاف الفرص، وتنفيذ التحسينات التي تؤدي إلى التطوير المؤسسي الشامل.
قد تكون المعلومات مفيدة أيضًا في:
* **التدريب العملي:** يمكن استخدام المعلومات لتحسين برامج التدريب وجعلها أكثر فعالية.
* **الرضا الوظيفي:** يمكن استخدام المعلومات لفهم احتياجات الموظفين وتحسين بيئة العمل.
* **تعداد العملاء:** يمكن استخدام المعلومات لفهم احتياجات العملاء وتحسين خدمة العملاء.
لكن بشكل عام، الهدف الأساسي من جمع المعلومات وتحليلها في النموذج الياباني هو **التطوير المؤسسي**.
اذا كان لديك إجابة افضل او هناك خطأ في الإجابة علي سؤال إن معيار جمع المعلومات وتحليلها في النموذج الياباني يقيس مدى الاستفادة من المعلومات في: التدريب العملي الرضا الوظيفي تعداد العملاء التطوير المؤسسي اترك تعليق فورآ.
